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理塘縣:多措并舉留賢才

發布時間:2019-03-20 17:30:57 責編:余巧 來源:甘孜新聞網

【導語】:自2016年以來,理塘創新干部人才工作,始終堅持黨管人才原則,堅持將外部引進與本土培養相結合、服務長遠與解決當前相結合、嚴管嚴束與關心關愛相結合,從關心關愛、待遇落實、激勵機制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才,走出了一條干部人才工作新路子。

本網訊(葉強平 向秋) 自2016年以來,理塘創新干部人才工作,始終堅持黨管人才原則,堅持將外部引進與本土培養相結合、服務長遠與解決當前相結合、嚴管嚴束與關心關愛相結合,從關心關愛、待遇落實、激勵機制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才,走出了一條干部人才工作新路子。

樹立“人才是第一資源”人才工作觀,多渠道引才。把“人才支撐”作為縣委“七大戰略”之一,緊緊抓住“引育管”三個環節和“不求所有,但求所用”的理念,圍繞“1157”人才工作思路,編制《理塘縣中長期人力資源發展規劃2018-2025)》,落實《理塘縣人才引進培養激勵辦法》《理塘縣人才引進優惠政策》。依托“產業發展、重點項目、對口援建”三大平臺大力引才引智,自2016年以來剛性引進六支人才317人,柔性引進六支人才57人,引進高層次人才7人,采取“雙選”招聘、考核招錄方式,引進急需緊缺人才136人,流失干部人才呈現出逐年遞減的良好現象。

加強干部人才教育培訓工作,抓牢事業留才。充分發揮縣委黨校培訓主陣地作用,建設“四川新農村建設理塘學院”,確立“一中心五基地”的建校模式,依托“縣委黨校、高城大講堂、農牧民夜校”三大陣地創新人才培育方式,為干部人才提供學習教育平臺。按照《理塘縣干部教育管理辦法》,三年來培訓干部人才9228人(次),遴選優秀年輕干部210人,實施干部人才學歷免費提升84人,落實人才培訓經費500余萬元。提升干部人才黨性修養,以抓牢事業留才為核心,引領干部人才樹立正確的價值觀、事業觀,不忘初心,牢記使命,以脫貧奔康為己任,在脫貧攻堅事業中奉獻自己的力量,同全縣群眾一起共建小康社會事業。

落實干部人才關心關愛工程,以情化冷留才。嚴格落實《理塘縣領導干部聯系專家制度》《理塘縣容錯糾錯鼓勵干事創業暫行辦法》《理塘縣正向激勵機制》《理塘縣“百千萬康巴英才工程”安家補助發放暫行辦法》等政策文件,2017年以來籌集整合資金100萬元,大規模表彰先進集體26個、先進個人218人、“康巴英才”20人,通過年底慰問援藏干部人才和優秀干部人才540人次,慰問品折資8.85萬元;2016年以來撥付“康巴英才”工作獎24萬元;幫助6名大學生解決創業貸款102萬元,協助引進人才配偶就業子女入學。以情化冷留才為紐帶,全縣領導干部不斷加強新形勢下的思想政治工作,辦事公道,以誠待人,以情感人,營造了一種積極向上、和諧融洽的人才工作氛圍,以情感留住人才。

創新干部人才工作機制體制,落實待遇留才。建立縣委常委會定期聽取人才工作專項報告制度、理塘縣黨委聯系專家工作制度、理塘縣人才工作領導小組列會制度,優化人才工作格局。嚴格執行《理塘縣干部管理辦法(試行)》《理塘縣人才專項資金管理辦法》,按照《理塘縣關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》落實干部人才職務職級晉升、目標獎、電話費、體檢、休假等待遇,充分保障干部人才各項權利。建立人才專項資金200萬元,實施創新創業扶持計劃,完成大學生創業項目臥龍山莊溫泉貼息貸款30萬元,建立援藏干部探親休假等多項制度,落實生活補助費等待遇補助83.29萬元,有力促進援藏工作持續推進;落實掛職補助待遇增加機制,2018年對掛職干部發放生活補貼15.546萬元,提供人才公寓作為援藏干部在理塘的根據地,為143名干部人才解決安家問題,有力激發了干部人才干事創業的熱情,營造了“四個尊重”良好氛圍。

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